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職位描述：
職責描述：
1.od“組織發(fā)展”和pd“人才開發(fā)”：
按組織內(nèi)部需求引入最合適當下要求的方法論，推動組織能力按未來業(yè)務發(fā)展趨勢系統(tǒng)性發(fā)展。
2.內(nèi)部培訓：
系統(tǒng)性挖掘組織內(nèi)(集團總部各層級和板塊管理層級)通用技能和意識培訓，組織最有效的資源滿足培訓需求。
3.學習型組織推廣：
設計推廣學習型組織，激發(fā)組織內(nèi)個人和團體的學習熱情，持續(xù)推動組織轉(zhuǎn)型。
4.能力中心：
關注并追蹤責任領域內(nèi)的先進理論和實踐的發(fā)展（國內(nèi)/國際），開發(fā)和維護內(nèi)外部資源，持續(xù)向業(yè)務板塊輸出高效解決業(yè)務問題的“產(chǎn)品”。
5.內(nèi)部溝通交流：
經(jīng)常性組織責任領域內(nèi)熱點話題和最佳實踐的內(nèi)外部，國內(nèi)外交流和互動。
任職要求：
學歷/專業(yè)：本科以上學歷，專業(yè)不限，優(yōu)先考慮人力資源管理，應用心理學或工商企業(yè)管理
工作經(jīng)驗：10年以上工作經(jīng)驗，其中3年以上主導設計和實踐“組織發(fā)展”和“人才開發(fā)”項目?？鐕云髽I(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
專業(yè)知識：人力資源管理，側(cè)重 “組織發(fā)展“和“人才開發(fā)”模塊；流利英文（聽說讀寫）
專業(yè)技能：“組織發(fā)展”和“人才開發(fā)”常用工具，工作坊設計與實施技能；
溝通合作：經(jīng)常性“跨職能，跨層級，跨文化”交流，要求高理解，歸納，演講能力；
非職權(quán)影響：要求能向內(nèi)外部“跨職能，跨層級，跨文化”銷”創(chuàng)新項目。
個性特質(zhì)：開明，善于表達。能快速學習。適應環(huán)境變化，迎難而上的個性特質(zhì)。
領導能力：垂直領導小團隊，善于影響上級和協(xié)同平級和集團下屬業(yè)務單元。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護