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崗位職責(zé)： 1.了解分店與商場顧客消費類型，為營運主管提供潛在銷售力的參考咨詢，推動達成分店的銷售目標(biāo) 2.協(xié)助營運主管實地監(jiān)督分店整合、重裝、移位、開店涉及的具體工作 3.執(zhí)行不同渠道的顧客引流工作 4. 執(zhí)行分店營運管理、折扣審批、監(jiān)控備用金，處理店內(nèi)突發(fā)事件，確保分店正常運作 5.與商場樓層經(jīng)理協(xié)助日常分店營業(yè)，處理顧客投訴及落實服務(wù)水平，執(zhí)行媒體處理守則 6.按集團市務(wù)指引及貨品陳列準(zhǔn)則，并參考客群情況，落實執(zhí)行貨品陳列規(guī)劃，開展促銷活動及切合品牌形象的服務(wù) 7. 協(xié)助營運經(jīng)理，制定分店配貨格，根據(jù)權(quán)限調(diào)出貨品調(diào)出調(diào)入貨品，監(jiān)控分店貨品，以滿足經(jīng)營的需求 8.負(fù)責(zé)分店人員日?？记?、績效考評，實地教練及培訓(xùn)，建議人員的錄用/解除勞動合同等人員管理工作 任職要求： 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷； 2、具有1-2年零售、珠寶行業(yè)銷售經(jīng)驗為佳； 培養(yǎng)路徑： 高級銷售顧問/銷售主任-----高級銷售主任-----分店經(jīng)理（培養(yǎng)期：2-2.5年） 培養(yǎng)計劃： 1）指定符合帶教資質(zhì)導(dǎo)航成員全程帶教 2）結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)專業(yè)培訓(xùn) 3）多店駐店實習(xí)，新零售/外展培訓(xùn) 4）更多拓展團建/交流分享等機會 注：薪酬范圍顯示數(shù)據(jù)不作參考，將執(zhí)行公司薪酬制度