1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2.對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展、保證人才信息量大,質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
3.負(fù)責(zé)實(shí)施招聘事務(wù)性工作,包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、邀約、參與初試、復(fù)試、終試;
4.辦理員工變動(dòng)統(tǒng)計(jì)(入職、離職、晉升、降職、調(diào)崗等);勞動(dòng)合同、薪資確認(rèn)單等入職簽署文件的出具
5.其它臨時(shí)性事項(xiàng)
任職要求:
1、從事人事招聘工作2年以上,休食行業(yè)優(yōu)先
2、溝通能力強(qiáng)
3、愛(ài)學(xué)習(xí),能抗壓
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財(cái)物(如體檢費(fèi)、置裝費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請(qǐng)求職者務(wù)必提高警惕。
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200-499人
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公司性質(zhì)未知
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