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崗位職責(zé):
HRBP專員（營銷板塊）
地點(diǎn)：廣州·集團(tuán)總部（黃埔科學(xué)城）
我們在找誰？
一個能打仗、能建體系、能落地的HRBP專員，專門支持營銷中心。

不是只做招聘的執(zhí)行崗，也不是只辦入離職的事務(wù)崗。
我們希望你能站在業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人的角度思考問題——組織怎么調(diào)、人怎么配、激勵怎么搞、團(tuán)隊怎么帶——然后自己出方案、自己推落地。
同時，招聘、薪酬、培訓(xùn)這些執(zhí)行動作你也要能上手，不推活、不甩鍋。
如果你做過業(yè)務(wù)支持，懂組織變革邏輯，能把復(fù)雜的事總結(jié)清楚、寫成方案，那我們匹配度會很高。

一、你要干什么
1）組織變革支持（重點(diǎn)）
協(xié)助營銷負(fù)責(zé)人推動組織架構(gòu)調(diào)整、職責(zé)梳理、崗位優(yōu)化等變革工作
參與變革方案的討論與制定，輸出會議紀(jì)要、方案文檔、匯報材料
跟進(jìn)變革落地進(jìn)度，收集問題反饋，協(xié)助負(fù)責(zé)人調(diào)整策略
2）方案輸出與總結(jié)
能獨(dú)立撰寫各類HR方案、制度、流程文件（如績效方案、激勵方案、培訓(xùn)計劃等）
善于從復(fù)雜的業(yè)務(wù)場景中提煉關(guān)鍵問題，形成結(jié)構(gòu)化總結(jié)
協(xié)助負(fù)責(zé)人準(zhǔn)備各類匯報材料（PPT、Excel、Word）
3）招聘交付
負(fù)責(zé)營銷板塊關(guān)鍵崗位（銷售、市場、方案工程師等）的全流程招聘
緊急需求能快速響應(yīng)，確保核心崗位及時到崗
4）薪酬績效執(zhí)行
協(xié)助推進(jìn)績效管理工作：目標(biāo)分解、考核組織、結(jié)果收集
配合集團(tuán)薪酬團(tuán)隊，推動銷售激勵方案落地執(zhí)行
5） 培訓(xùn)與文化落地
識別團(tuán)隊培訓(xùn)需求，協(xié)同培訓(xùn)組組織落地
策劃團(tuán)隊文化活動，營造積極氛圍
6）日常HR運(yùn)營
入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤管理、員工關(guān)系處理，確?；A(chǔ)事務(wù)不出錯

任職資格:
二、我們希望你長這樣
1） 3年以上HR經(jīng)驗(yàn)，至少1年深度支持過銷售/市場/業(yè)務(wù)類團(tuán)隊
2） 有框架思維：能把零散的問題整理成結(jié)構(gòu)化的方案
3） 會寫、會總結(jié)：能獨(dú)立輸出會議紀(jì)要、方案文檔、匯報PPT
4）情商高、溝通好：能和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人平等對話，也能和員工聊心里話
5）能落地、不推活：招聘、薪酬、培訓(xùn)等執(zhí)行動作都能上手
6） 有制造業(yè)、B2B業(yè)務(wù)或PCB行業(yè)背景優(yōu)先

三、為什么來這？
不只是執(zhí)行：你能參與組織變革，真正影響業(yè)務(wù)
有成長空間：從執(zhí)行到方案到策略，能力全面提升
接觸核心業(yè)務(wù)：和營銷負(fù)責(zé)人深度協(xié)同，快速理解業(yè)務(wù)邏輯
集團(tuán)平臺穩(wěn)：制造業(yè)龍頭，職業(yè)發(fā)展路徑清晰