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崗位職責：

人事方面：
1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、協(xié)助總監(jiān)做好相應的崗位職責，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證崗位職責與實際相符；
4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部調入和調出），促進人員的優(yōu)化配置；
5、與員工進行積極溝通，并做好相應的訪談紀錄；
6、根據(jù)招聘程序，制定招聘計劃，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作等；
7、管理員工崗前培訓、日常培訓等工作；

行政方面：

1、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案；
2、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行；
3、組織、協(xié)調公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；
4、會議紀要及歸檔公司相關文件；
5、管理公司重要資質證件；
6、組織好來客接待和相關的外聯(lián)工作；
7、主持內部的團隊建設工作，及維護內部網(wǎng)絡；
8、對控制成本的方法提出建議；
9、全面負責公司的后勤管理工作。

福利待遇：

1、完善的薪酬福利，五險社會保障，加持商業(yè)保險（入職無憂）；
2、坐享年底雙薪，成就感爆棚；
3、多軌道的員工激勵機制，晉升通道無障礙；
4、有員工飯?zhí)茫ㄌ旌庸荆┫砉ぷ鞑突虿唾M補貼（番禺公司）；
5、公司定期舉辦企業(yè)文化活動（旅游、團建、員工生日會、勞動競賽、下午茶等）；
6、提供健全的培訓體系（員工崗前培訓、技能提升培訓、業(yè)務培訓、大咖分享等）。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護