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崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、支持全國(guó)分公司及各業(yè)務(wù)部門各個(gè)區(qū)域的建設(shè)。

4、負(fù)責(zé)各區(qū)域人資系統(tǒng)的搭建、對(duì)接、管理。

5、圍繞分公司各個(gè)區(qū)域的業(yè)務(wù)，快速調(diào)整落地組織架構(gòu)，完成招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等各流程的梳理及落地。

6、協(xié)助組織完成定期診斷，與業(yè)務(wù)leader達(dá)成共識(shí)，形成清晰有效的組織治理、能力改進(jìn)策略，形成團(tuán)隊(duì)人才的晉升、激勵(lì)規(guī)劃。

7、各組織人員動(dòng)態(tài)盤點(diǎn)，低效人員汰換，保證團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)有效開(kāi)展。

8、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

任職要求：

1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、工商管理或相關(guān)專業(yè)，性格開(kāi)朗，親和力強(qiáng);

2、集團(tuán)化同行崗位3年以上管理經(jīng)驗(yàn);

3、具備豐富的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立開(kāi)展各層級(jí)管理崗位能力提升;

4、優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力；

5、優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理及培訓(xùn)能力

職位福利：包住、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)金