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1、運營管理：負責戰(zhàn)區(qū)整體運營管理工作，包含用戶管理、訂單管理、業(yè)務支持等；為戰(zhàn)區(qū)的經營指標達成負責；與業(yè)務負責人共同推進戰(zhàn)略目標的實現。 2、機制建設：制訂并完善以上管理模塊區(qū)域化的各項管理機制及配套資源。監(jiān)督各項管理政策落地與執(zhí)行情況，不斷復盤并提出建設性方案；圍繞業(yè)務端的售前、售中、售后問題內部協(xié)調并為一線提供結果交付； 3、團隊建設：為業(yè)務條線的團隊發(fā)展提供人力資源支持，負責團隊建設、人員梯隊搭建，人才培養(yǎng)，員工關系等人力資源的6個模塊。 4、業(yè)務管理：銷售合同管理及業(yè)務手續(xù)管理，確保各類手續(xù)文件的規(guī)范操作，完整性。 5、應收款管理：提高資金周轉率，壓縮各項資金成本。 6、客戶管理與項目管理：對客戶資源、項目資源等進行有效的整理和分類管理，為客戶分析及盤活工作提供信息數據支持、做匯總分析。 7、日常過程管理：參加一線的日常工作（如部門晨會、例會），深入了解業(yè)務條線一線的地域特點、市場業(yè)態(tài)、業(yè)務流程， 熟知所支持銷售部門的業(yè)務狀況和團隊運作狀況，結合業(yè)務戰(zhàn)略促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 8、企業(yè)文化建設，團隊氛圍管理，資產管理等。 任職要求 1、25歲以上，本科以上學歷，3年以上人力行政管理工作經驗，具備HRBP、銷售運營或銷售行政管理經驗優(yōu)先考慮； 2、豐富的人力資源管理、行業(yè)資源、有一定市場運營管理或項目管理工作經驗； 3、善于發(fā)現問題并能及時有效的與相關人員進行溝通并解決問題； 4、較強的執(zhí)行能力和應變能力，能及時接收領導的有關指示并快速進行回應及執(zhí)行； 5、較強的適應能力，能快速融入團隊并展開工作。 6、大局觀、主動性、勤奮度、自驅力。