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職責(zé)描述： 招聘管理： 1.嚴(yán)格根據(jù)招聘管理制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘，在招聘過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)，確保招聘目標(biāo)的達(dá)成； 2.能夠精準(zhǔn)分析項(xiàng)目需求，根據(jù)項(xiàng)目需求進(jìn)行簡歷篩選、初試把控、簡歷整理、模擬面試，確保人員面試以及入職的可控性； 3.嚴(yán)格根據(jù)招聘渠道管理規(guī)范進(jìn)行招聘渠道崗位發(fā)布及維護(hù)，遵循當(dāng)日事當(dāng)日畢原則，確保簡歷處理的及時(shí)性； 員工關(guān)系管理： 1.嚴(yán)格根據(jù)項(xiàng)目員工關(guān)系管理各類制度、流程、標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)，在維護(hù)過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)匯報(bào)，并能針對(duì)員工問題提出有效解決方案，確保人員在項(xiàng)的穩(wěn)定性； 2.根據(jù)新老員工溝通記錄表完善、整理； ①定期匯總?cè)肼?個(gè)月內(nèi)的員工信息，并于每周五向上級(jí)主管進(jìn)行提報(bào)； ②定期匯總?cè)肼殱M1個(gè)月的員工信息，并于每月1日前向上級(jí)主管進(jìn)行提報(bào)； 3.定期對(duì)項(xiàng)目員工開展?jié)M意度調(diào)查，調(diào)查結(jié)束匯總調(diào)查結(jié)果、組織復(fù)盤，深度研討調(diào)查過程遇到的問題，并提出有效解決方案； 4.協(xié)調(diào)項(xiàng)目員工積極參與公司活動(dòng)，并對(duì)團(tuán)建活動(dòng)提出合理化建議，提高在項(xiàng)員工與公司的融入度 ； 5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)在項(xiàng)人員入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職手續(xù)的辦理。 數(shù)據(jù)整理： 1.每日下班之前更新招聘數(shù)據(jù)、項(xiàng)目員工最新動(dòng)態(tài)及次日工作計(jì)劃； 2.搜集、匯總項(xiàng)目員工節(jié)假日福利相關(guān)信息，保證福利寄送的及時(shí)性及準(zhǔn)確性； 3.搜集、匯總項(xiàng)目員工考勤數(shù)據(jù)，每月1日前發(fā)送至上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。 任職要求： 1.全日制大專及以上學(xué)歷，工商管理、人力資源管理、企業(yè)管理、計(jì)算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤善IT技術(shù)人員的招聘及員工關(guān)系； 2.對(duì)于招聘及員工關(guān)系有正確認(rèn)知，對(duì)招聘渠道有基本了解，有獨(dú)立操作招聘及員工關(guān)系的能力； 3.對(duì)軟件行業(yè)有一定了解，對(duì)技術(shù)型人才有基本認(rèn)知，對(duì)該類型人員有基本的把控力； 4.妝容大方得體，舉止不卑不亢，形象氣質(zhì)佳，親和力強(qiáng)，有良好的職業(yè)素養(yǎng)； 5.傾聽及表達(dá)能力優(yōu)秀，陽光樂觀、積極向上，善于與人建立關(guān)系，且能很好地影響他人； 6.責(zé)任心強(qiáng)，抗壓力佳，目標(biāo)感足，思維正面，愿意成就，懂得奉獻(xiàn)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)