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主要工作內容概括： 負責人力資源管理工作（包括各項制度、招聘面試、薪酬福利、績效考核、組織培訓、員工職業(yè)規(guī)劃、勞動關系、企業(yè)文化建設等），協(xié)助總經理分管行政工作。 具體工作內容： 一、人事工作 1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善公司組織架構； 2、制定完善各項人事管理制度, 包括崗位職責實施細則和工作程序等，并組織落地實施； 3、結合公司情況，開展招聘工作，合理進行人力資源的優(yōu)化配置； 4、組織開展員工的培訓工作、評估培訓效果，開發(fā)員工工作技能； 5、組織開展對員工的績效考核工作； 6、負責公司的薪酬體系制定與管理工作； 7、負責員工勞動關系管理工作； 8、組織開展公司企業(yè)文化建設工作。 9、負責公司社保開戶及管理工作 二、行政工作 1、全面負責綜合行政管理工作； 2、完成辦公室的各項工作，確保高質量、高標準的完成工作任務； 3、負責公司領導安排的工作上通下達，確保任務指令暢通，并做到科學有效的協(xié)調各部門之間的關系，充分發(fā)揮綜合管理職能； 4、負責公司會議的安排、組織、召開，以及會后材料的歸檔，會議主題工作要求的檢查落實； 5、負責公司日常商務接待，識大體、顧大局做到答復處理得當，樹立有利于企業(yè)發(fā)展的良好形象； 6、負責公司辦公耗材、禮品等物品的管理和使用，其他需要保存的物資，妥善保存、安全管理； 7、負責對辦公室的物資財產進行統(tǒng)一管理和使用，建立科學、信息化、合理的物資財產管理制度，并登記造冊； 8、負責公司辦公車輛管理工作； 9、負責日常來客就餐安排事宜，負責會議室的日常衛(wèi)生監(jiān)督管理； 10、負責對外聯(lián)絡，公司工商各種證件辦理工作； 11、完成領導交辦的臨時性工作任務。