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職位描述
該職位信息待核驗，請仔細了解后再進行投遞！
職位目標：
人力資源業(yè)務合作伙伴是人力資源團隊中重要的一員。其目標是通過專業(yè)的人力資源管理切實執(zhí)行組織和人才策略，提高組織效率，實行高效的績效文化以協(xié)助人力資源業(yè)務伙伴資深總監(jiān)一起提高組織生產(chǎn)力并推動業(yè)務增長。
主要職責：
文化：與所負責的核心品商務部領導團隊合作來營造一個高績效，以人為本的企業(yè)文化從而更好地實現(xiàn)業(yè)務目標。積極處理員工關系問題并保持企業(yè)合規(guī)文化。
組織效能：支持與配合組織設計，提高組織效率的同時能夠進行初步的變革管理和適當干預。
能力提升：在核心品商務部員工能力提升的短期策略和長期戰(zhàn)略的指導下，與所負責的核心品商務部領導團隊合作，評估業(yè)務需求和員工能力的差距，推動并幫助核心品商務部領導執(zhí)行員工能力提升戰(zhàn)略，有效地提升核心品商務部的員工能力與組織能力。
人才（Talent）-協(xié)助核心品商務部業(yè)務領導進行人才預測，人才評估，繼任計劃流程。著重于提高員工多元性并為高績效、高潛力的員工制定發(fā)展計劃提供幫助。
敬業(yè)度激勵（Engage）-推動員工凝聚力項目的計劃與執(zhí)行，著重建立成長型文化，多元包容的氛圍和良好的工作環(huán)境。
員工溝通-維護與商務部員工及工會的緊密關系，打造積極向上的組織氛圍。
職位要求：
本科學歷以上，相關專業(yè)者或者985，211大學優(yōu)先考慮。
5年以上人力資源管理經(jīng)驗，具備商務人力資源業(yè)務合作伙伴，組織發(fā)展，領導力發(fā)展以及人才管理的經(jīng)驗優(yōu)先。
有人力資源政策的相關知識。
勞動/勞資關系經(jīng)驗。
優(yōu)秀的影響力和分析解決問題能力。
優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力。
能夠建立和保持信任關系。
熟練運用英語和普通話。
能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護
注：聯(lián)系我時，請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
工作地點
地址：成都金牛區(qū)成都-金牛區(qū)四川水井坊股份有限公司(金泉路輔路)
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詳細位置，可以參考上方地址信息
求職提示：用人單位發(fā)布虛假招聘信息，或以任何名義向求職者收取財物（如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等），均涉嫌違法，請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
HR
四川水井坊股份有限公司
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快速消費品
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1000人以上
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公司性質未知
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成都市金牛區(qū)全興路9號
