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職責(zé)描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展進行組織診斷，分析組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)發(fā)展的匹配度，優(yōu)化組織架構(gòu)和人員配置； 2、協(xié)助下屬子集團進行組織架構(gòu)、職責(zé)及管理模式的規(guī)范，制定解決方案推動實施，提升效能并促進戰(zhàn)略落地； 3、基于組織崗位設(shè)計，制定崗位勝任力標準，并對公司任職要求體系進行梳理(含人才選拔、晉升與淘汰)、潛力人才、繼任人才、人才盤點、領(lǐng)導(dǎo)力建設(shè)等管理專項的建設(shè)與全面實施； 4、根據(jù)公司管控模式，建立并完善股份公司及各子集團人力資源的管控體系(管控制度、權(quán)限界定、工作流程等)； 5、負責(zé)股份公司直管干部管理工作，定期進行核心干部動態(tài)管理，推進干部發(fā)展規(guī)劃與梯隊內(nèi)部選拔機制建設(shè)，打造適應(yīng)公司發(fā)展需求的核心人才供應(yīng)鏈體系。 任職要求： 1、40歲以下，統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)總部任職背景或知名管理咨詢公司項目負責(zé)人經(jīng)歷，從事人才發(fā)展或組織發(fā)展模塊3年以上管理崗位工作經(jīng)歷； 2、具備體系化建設(shè)能力，掌握組織與人才規(guī)劃、任職資格與勝任力模型構(gòu)建、人才測評方案設(shè)計與評估、職業(yè)生涯規(guī)劃與指導(dǎo)等專業(yè)技能； 3、人際敏感度高，善于整合資源，溝通推動能力強，有創(chuàng)造性的戰(zhàn)略思維能力，出眾的沖突與變革管理能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力，優(yōu)秀的洞察力、分析問題與解決問題的能力。