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工作職責(zé)：
1、 結(jié)合公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，主動獲取業(yè)務(wù)部門的人力資源工作訴求，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計全級次的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2、 進(jìn)行公司及一體化崗位具體招聘實施工作；
3、 進(jìn)行試用期管理及流程優(yōu)化工作，對關(guān)鍵人才試用期提出階段性跟進(jìn)方案并實施；
4、根據(jù)公司組織架構(gòu)調(diào)整情況，定期更新公司部門職責(zé)說明書及崗位說明書；
5、負(fù)責(zé)公司人員入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù)的辦理及跟進(jìn)工作；
6、負(fù)責(zé)與各分子公司及集團(tuán)總部的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；
7、完成總部需定期提交的報表工作。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，2年以上人力資源工作經(jīng)驗，服務(wù)公司規(guī)模不低于200人；中共黨員優(yōu)先；
2、對招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊具有至少1-2個模塊豐富的實踐經(jīng)驗；
3、溝通能力較強(qiáng)，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團(tuán)隊合作意識；
4、有大型央企、國企工作經(jīng)歷者優(yōu)先。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)