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行業(yè)經(jīng)理：1、匯總制定行業(yè)細(xì)分市場(chǎng)營銷計(jì)劃并組織實(shí)施；2、直接負(fù)責(zé)本行業(yè)內(nèi)重要客戶的關(guān)系管理，提高重要客戶關(guān)系，承擔(dān)所轄細(xì)分市場(chǎng)收入及發(fā)展指標(biāo)。3、加強(qiáng)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)及需求信息收集和共享，負(fù)責(zé)行業(yè)客戶關(guān)系視圖、合同、走訪日志等基礎(chǔ)資料管理，完成行業(yè)市場(chǎng)的經(jīng)營分析和專題分析工作。（一）試用期試用期本科3500/月，研究生4000/月。 (二)錄用后薪酬薪酬模型：月度基礎(chǔ)酬金 月度績效酬金 年度績效 項(xiàng)目提成；1、基礎(chǔ)酬金2500（研究生3000）；2、績效酬金基數(shù)2500元，關(guān)聯(lián)月度考核；3、年度績效基數(shù)10000元，系數(shù)1.0-2.0，關(guān)聯(lián)年度績效考核；4、項(xiàng)目提成根據(jù)公司相關(guān)要求執(zhí)行；合計(jì)到手年收入7-8萬元（不包括項(xiàng)目提成及其他福利）。（三）其他福利1、享受基本養(yǎng)老保等五險(xiǎn)（外包單位標(biāo)準(zhǔn)）；2、意外保險(xiǎn)、生日慰問、體檢、帶薪年假、員工餐廳、人才津貼等其他福利；（四）職業(yè)發(fā)展1、入選人才評(píng)比的，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放人才津貼；2、可參加電信公司內(nèi)部合同制招聘（需滿足內(nèi)部招聘條件） 職能類別：銷售經(jīng)理