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（一）崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司員工入職勞動合同簽訂，員工勞動合同終止及解除辦理工作；2、配合法律部門負(fù)責(zé)勞動關(guān)系仲裁或糾紛的調(diào)查、調(diào)解出庭處理工作；3、負(fù)責(zé)非在崗人員管理、人員崗位調(diào)整及調(diào)動管理、冗員清理，員工上崗條件規(guī)定等方面的工作；4、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)、崗位設(shè)置及崗位說明書編制管理工作；5、負(fù)責(zé)人力資源信息化宏景和綜合信息化系統(tǒng)日常信息維護(hù)的監(jiān)督管理工作，負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理和滿意度調(diào)查等工作。（二）任用條件1、本科及以上學(xué)歷，40歲以下，初級以上專業(yè)技術(shù)職稱，人力資源、工商管理、法律、文史等相關(guān)專業(yè)，熟悉掌握公司勞動關(guān)系管理相關(guān)制度文件及流程；2、具有出色的學(xué)習(xí)能力，較好的組織能力、表達(dá)能力、判斷能力、分析能力、執(zhí)行力；吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力，能夠接受經(jīng)常性加班。3、良好的策劃能力，敢于堅持原則；具備良好的總結(jié)能力，并具有較強(qiáng)的分析問題能力，較強(qiáng)的執(zhí)行能力；4、熟悉《勞動法》等法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的法制思維；5、熟悉公司各種辦公系統(tǒng)；6、綜合素質(zhì)及工作能力特別優(yōu)秀，或本條資格條件范圍內(nèi)無合適人選的，經(jīng)公司批準(zhǔn)可在學(xué)歷、年齡等方面適當(dāng)放寬。