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工作內(nèi)容：

1、開展公司員工異動(dòng)（入職、離職、調(diào)動(dòng)等）手續(xù)辦理以及勞動(dòng)合同簽訂；
2、按制度收集、整理、保管及轉(zhuǎn)移員工內(nèi)部人事檔案資料，辦理借閱、轉(zhuǎn)移等手續(xù)；
3、福利管理，統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)單位福利需求，按節(jié)點(diǎn)提報(bào)福利采購(gòu)流程并跟進(jìn)到貨發(fā)放；
4、員工考勤管理，進(jìn)行考勤報(bào)表的分析與報(bào)送，以及與薪酬人員的對(duì)接；
5、根據(jù)操作規(guī)范對(duì)于人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行維護(hù)；
6、對(duì)自身負(fù)責(zé)的工作模塊，對(duì)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行耐心解答，解決員工的問題

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)
2、 熟悉人力資源相關(guān)知識(shí)，對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等相關(guān)政策有一定認(rèn)知
3、 熟練掌握Office等辦公軟件及數(shù)據(jù)處理等工作方法
4、 具有良好的服務(wù)意識(shí)和溝通、協(xié)調(diào)、分析判斷能力
5、 做事勤奮，目標(biāo)感強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)