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崗位職責(zé)

1、根據(jù)年度編制與業(yè)務(wù)需求，分析人才需求，制定招聘策略與計(jì)劃，開(kāi)
發(fā)招聘渠道、實(shí)施人員招聘面試，完成招聘任務(wù)；
2、協(xié)助組織人才盤(pán)點(diǎn)、分析人才需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，負(fù)責(zé)試用期
員工培訓(xùn)、專(zhuān)項(xiàng)人才培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施執(zhí)行；
3、根據(jù)公司薪酬管理制度，執(zhí)行并解釋相關(guān)薪酬管理政策；組織員工入
職、異動(dòng)及其它類(lèi)型薪酬調(diào)整的定薪工作；開(kāi)展獎(jiǎng)金、工資、福利核
算與發(fā)放、人工統(tǒng)計(jì)分析與管控；
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與策略，協(xié)助制定績(jī)效激勵(lì)方案，組織績(jī)效目標(biāo)制
定與分解，績(jī)效考核實(shí)施與改善、結(jié)果評(píng)估與運(yùn)用工作；
5、負(fù)責(zé)人員入離職辦理、人事檔案、人事系統(tǒng)信息維護(hù)與管理、考勤管
理，編制并提交人事月報(bào)等；用工風(fēng)險(xiǎn)盤(pán)查、規(guī)避、糾紛處理、社保
與公積金管理；
6、協(xié)助分析業(yè)務(wù)人力資源管理現(xiàn)狀，制定專(zhuān)業(yè)人力資源解決方案，并推
動(dòng)執(zhí)行與總結(jié)。
崗位要求
教育程度：人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科（含）以上
學(xué)歷，通過(guò)國(guó)家人力資源管理師相關(guān)考核與培訓(xùn)。
工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源工作經(jīng)驗(yàn)（具體根據(jù)任職資格要求確定）。
基礎(chǔ)素質(zhì)：了解勞動(dòng)法規(guī)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、誠(chéng)實(shí)正直、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心、責(zé)任
心強(qiáng)、善于溝通，性格外向。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)