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1、負(fù)責(zé)制定年度招聘計劃，積極開拓招聘渠道，按要求完成人才招聘工作； 2、負(fù)責(zé)人力資源日常事務(wù)工作，包含：員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程手續(xù)辦理，規(guī)范建立并更新人事檔案信息庫，開展薪酬核算、社保公積金以及個人所得稅繳納工作等； 3、負(fù)責(zé)編制人工成本年度預(yù)算和決算，確保年內(nèi)按照預(yù)算執(zhí)行，并按要求完成各類報表的匯總上報等工作； 4、協(xié)助制定績效考核辦法，并推進(jìn)落實(shí)； 5、負(fù)責(zé)制定年度培訓(xùn)計劃，并組織落實(shí)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與業(yè)務(wù)技能水平； 6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 7、具備3年以上制造業(yè)或工業(yè)領(lǐng)域人力資源實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺煞ㄒ?guī)； 8、精通Office辦公軟件，具備優(yōu)秀的公文寫作能力； 9、性格沉穩(wěn)細(xì)致，具備良好的溝通協(xié)調(diào)力與保密意識，能適應(yīng)快節(jié)奏工作； 10、對行業(yè)有基本認(rèn)知，認(rèn)同公司文化，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力； 11、熟悉當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺煞ㄒ?guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)