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崗位職責(zé)： 1.分析職位并確定目標公司及目標人選； 2.確定搜索方案，通過招聘網(wǎng)站、公司數(shù)據(jù)庫、Cold Call等途徑搜尋人才； 3.電話溝通目標人選的基本信息、意向，了解并跟蹤候選者的職業(yè)動態(tài)以便今后的 工作； 4.明細目標公司的組織架構(gòu)及部門情況，為長期搜尋工作做好積累； 5.顧問進行候選人的初試，并推薦候選人到客戶公司，制作 報告，協(xié)調(diào)客戶公司的面試安排，并做好協(xié)調(diào)溝通工作； 6.協(xié)助客戶進行薪資談判，確定報道時間并根據(jù)客戶需要進行背景調(diào)查服務(wù)； 7.跟進候選人直至入職客戶公司，并與候選人保持聯(lián)系，建立相關(guān)行業(yè)的人脈關(guān)系； 任職資格： 1.大專及以上學(xué)歷，有招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 2.樂觀陽光、積極上進、擅長快速學(xué)習(xí)，領(lǐng)悟力強。 3.有獨立工作能力，自主性，自驅(qū)力。 4.溝通能力強，擅長并樂意主動溝通。