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崗位職責(zé):1.參與年度薪酬福利調(diào)研，對內(nèi)外部薪酬數(shù)據(jù)做競爭力分析，發(fā)現(xiàn)問題，提出可行性方案并落地。2.參與現(xiàn)有薪酬福利政策的定期回顧和優(yōu)化，依據(jù)法規(guī)、業(yè)務(wù)或市場變化提出調(diào)整建議并落地。3.執(zhí)行短期激勵、長期激勵及年度調(diào)薪，并提出優(yōu)化建議。4.執(zhí)行部分薪酬核算、假勤及福利管理的日常業(yè)務(wù)。5.其他臨時交辦的相關(guān)業(yè)務(wù)。任職資格:1.碩士學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.5年以上薪酬/績效/激勵相關(guān)模塊經(jīng)驗；3.有薪酬COE工作經(jīng)驗或股權(quán)激勵項目經(jīng)驗優(yōu)先；4.英文聽說讀寫能力強；5.嫻熟的使用電腦和Office軟件，較強的excel或其他數(shù)據(jù)分析工具技能；6.具備極強的好奇心和學(xué)習(xí)能力，開放型思維，樂于接受新任務(wù)/挑戰(zhàn)7.數(shù)據(jù)敏感度好，邏輯性強，抗壓能力佳；8.有清晰的個人目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃；較強的親和力、同理心、敬業(yè)精神；誠信、正直、守承諾；9.有外資企業(yè)或者大型企業(yè)工作背景者優(yōu)先。 職能類別：薪資福利專員/助理 關(guān)鍵字：考勤薪酬體系薪酬調(diào)研