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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略伙伴與業(yè)務(wù)洞察，參加生產(chǎn)中心核心經(jīng)營會議，理解生產(chǎn)痛點(diǎn)，將生產(chǎn)目標(biāo)解碼為人力規(guī)劃；
2、人才供應(yīng)與配置，負(fù)責(zé)生產(chǎn)關(guān)鍵崗位的招聘與配置，保障用工及時(shí)性； 建立技能工種、基層管理者的勝任力模型與人才畫像； 執(zhí)行生產(chǎn)序列人才盤點(diǎn)，識別高技能人才與高潛班組長，建立繼任者梯隊(duì)；
3、績效與激勵(lì)管理，在生產(chǎn)體系落地與業(yè)務(wù)掛鉤的績效考核方案，并推行差異化的生產(chǎn)激勵(lì)方案；組織績效復(fù)盤會，推動(dòng)績效溝通與反饋；
4、員工關(guān)系與文化落地， 處理營銷團(tuán)隊(duì)員工投訴、勞動(dòng)爭議，合規(guī)管理；組織團(tuán)隊(duì)建設(shè)與文化落地活動(dòng)。
招聘要求：
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少2年以上制造業(yè)/食品業(yè)生產(chǎn)端HRBP或HR主管經(jīng)驗(yàn)
2、能力要求：熟悉計(jì)件工資、超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、多能工津貼等設(shè)計(jì)方法，能獨(dú)立測算并推行；
3、熟悉工傷處理、加班費(fèi)計(jì)算、勞務(wù)派遣合規(guī)、勞動(dòng)合同管理等，能妥善處理勞動(dòng)爭議；
4、了解5S、TPM、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)等精益工具，能與生產(chǎn)管理者有效溝通。