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崗位職責(zé)：
薪酬管理：
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部薪酬福利年度總預(yù)算編制工作的組織與審核、預(yù)算執(zhí)行情況的跟蹤、控制與動態(tài)管理；
2、每月負(fù)責(zé)事業(yè)部及下屬16項目員工工資、獎金、福利的計算、報審工作，保證相關(guān)薪酬福利及時、準(zhǔn)確發(fā)放；
3、熟悉各地用工政策及相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)對接下屬項目社保公積金繳納，報稅等薪酬福利相關(guān)的工作；
4、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)管理支持中心，完成事業(yè)部薪酬數(shù)據(jù)報表的提報及薪酬分析報告；
人事運(yùn)營：
1、負(fù)責(zé)對接集團(tuán)管理支持中心，完成事業(yè)部人事運(yùn)營相關(guān)數(shù)據(jù)報表的提報及分析報告；
2、統(tǒng)籌事業(yè)部下屬16個項目的日常人事運(yùn)營工作，確保人事運(yùn)營日常工作的有序開展；
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部人力系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)、人事檔案管理，監(jiān)督下屬項目人事運(yùn)營工作的執(zhí)行；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，3年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)或物業(yè)管理等行業(yè)上同等職位工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟悉人力資源相關(guān)的法律法規(guī)，了解各地用工及個稅繳納政策；
3、人力資源管理統(tǒng)籌規(guī)劃能力、獨當(dāng)一面，優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；
4、良好的口頭表達(dá)能力及文字功底；
5、協(xié)調(diào)和溝通能力強(qiáng)，有較好的數(shù)據(jù)分析能力； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)