職位描述
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招聘單位:中郵人壽保險股份有限公司安徽分公司
招聘人數(shù):若干(以此為準)
崗位職責
1. 開拓企業(yè)客戶團體保險業(yè)務,基于客戶需求定制保障方案,推動業(yè)務落地。
2. 負責屬地大型客戶招投標、落地承接以及后續(xù)的服務工作。
3. 為企業(yè)客戶提供增值服務,如慢性病管理、健康驛站駐點服務、風險減量主題活動等。
4. 以項目團隊協(xié)作方式為公司對公合作的企業(yè)單位員工及其家屬提供專業(yè)的全生命周期健康醫(yī)療養(yǎng)老保障方案規(guī)劃、講解,達成客戶轉(zhuǎn)化。
5. 配合分公司進行日常營銷服務。
達成個人銷售指標
招聘條件
1、年齡18歲至 45周歲(特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬);
2、大專及以上學歷;
3、有保險、銷售、管理、法律、醫(yī)學等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、相貌端正、身體健康,具有完全民事行為能力和承擔經(jīng)營風險的意識;
5、對保險行業(yè)、銷售工作認可,有較強的業(yè)務拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和干事創(chuàng)業(yè)意愿。
崗位優(yōu)勢
1、平臺大:背靠強大的股東和戰(zhàn)略客戶,參與公司打造職場健康生態(tài) 家庭康養(yǎng)生態(tài)的戰(zhàn)略之中,成為企業(yè)的風險管理專家和企業(yè)員工及其家屬的康養(yǎng)顧問;
2、發(fā)展快:與事業(yè)部共同成長,多次晉升機會,可通過組建團隊獲得職級的持續(xù)提升,晉升總監(jiān)后可享受團隊育成津貼和管理津貼等組織利益;
3、收入高:有責底薪 傭金 各類津貼 各類補助 保障福利,能力越強、收入越高,針對新人培養(yǎng)期即有收入;
4、激勵多:根據(jù)業(yè)務節(jié)奏,發(fā)放各類津貼作為業(yè)務推動激勵,為績優(yōu)人員搭配完善的榮譽體系。
招聘人數(shù):若干(以此為準)
崗位職責
1. 開拓企業(yè)客戶團體保險業(yè)務,基于客戶需求定制保障方案,推動業(yè)務落地。
2. 負責屬地大型客戶招投標、落地承接以及后續(xù)的服務工作。
3. 為企業(yè)客戶提供增值服務,如慢性病管理、健康驛站駐點服務、風險減量主題活動等。
4. 以項目團隊協(xié)作方式為公司對公合作的企業(yè)單位員工及其家屬提供專業(yè)的全生命周期健康醫(yī)療養(yǎng)老保障方案規(guī)劃、講解,達成客戶轉(zhuǎn)化。
5. 配合分公司進行日常營銷服務。
達成個人銷售指標
招聘條件
1、年齡18歲至 45周歲(特別優(yōu)秀者年齡可適當放寬);
2、大專及以上學歷;
3、有保險、銷售、管理、法律、醫(yī)學等工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4、相貌端正、身體健康,具有完全民事行為能力和承擔經(jīng)營風險的意識;
5、對保險行業(yè)、銷售工作認可,有較強的業(yè)務拓展能力、溝通協(xié)調(diào)能力和干事創(chuàng)業(yè)意愿。
崗位優(yōu)勢
1、平臺大:背靠強大的股東和戰(zhàn)略客戶,參與公司打造職場健康生態(tài) 家庭康養(yǎng)生態(tài)的戰(zhàn)略之中,成為企業(yè)的風險管理專家和企業(yè)員工及其家屬的康養(yǎng)顧問;
2、發(fā)展快:與事業(yè)部共同成長,多次晉升機會,可通過組建團隊獲得職級的持續(xù)提升,晉升總監(jiān)后可享受團隊育成津貼和管理津貼等組織利益;
3、收入高:有責底薪 傭金 各類津貼 各類補助 保障福利,能力越強、收入越高,針對新人培養(yǎng)期即有收入;
4、激勵多:根據(jù)業(yè)務節(jié)奏,發(fā)放各類津貼作為業(yè)務推動激勵,為績優(yōu)人員搭配完善的榮譽體系。
工作地點
地址:合肥蜀山區(qū)合肥蜀山區(qū)中郵保險
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詳細位置,可以參考上方地址信息
求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務必提高警惕。
職位發(fā)布者
李先生/..HR
中郵人壽保險股份有限公司
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交通·運輸·物流
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500-999人
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國有企業(yè)
-
北京市西城區(qū)金融街3號金鼎大廈B座

應屆畢業(yè)生
大專
2026-05-18 11:01:58
1990人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
