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3.依據(jù)人資戰(zhàn)略規(guī)劃，參考行業(yè)地域特性，建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫(kù)；
4.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，建立企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)力數(shù)模系統(tǒng)；并配合建立競(jìng)品企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)；
5.根據(jù)企業(yè)人才配置計(jì)劃，組織實(shí)施人員招聘（中高層、專業(yè)技術(shù)人員）；
6.根據(jù)部門(mén)人力資源規(guī)劃；配合其他體系完成人力資源基礎(chǔ)性的崗位職責(zé)梳理、勞動(dòng)效率核定等人力資源通用性工作；

崗位要求：
1、35歲以下，人資相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；

2、5年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉快消品行業(yè)人才特征，連鎖門(mén)店招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、員工旅游、節(jié)日福利、五險(xiǎn)