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一、崗位職責(zé)
1.參與設(shè)計(jì)、驗(yàn)證并持續(xù)優(yōu)化數(shù)據(jù)分析模型，推動(dòng)模型在業(yè)務(wù)決策中的落地應(yīng)用；
2.參與數(shù)據(jù)倉庫的架構(gòu)設(shè)計(jì)、分層規(guī)劃與模型搭建；
3.參與ETL流程的設(shè)計(jì)、調(diào)度配置與日常運(yùn)維；
4.參與數(shù)據(jù)分析平臺(tái)的功能設(shè)計(jì)、部署配置及性能優(yōu)化工作，提升報(bào)表開發(fā)效率與用戶交互體驗(yàn)；
5.配合數(shù)據(jù)質(zhì)量管理員識(shí)別并反饋數(shù)據(jù)質(zhì)量問題，參與數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)則的驗(yàn)證與優(yōu)化；
6.制定并執(zhí)行數(shù)據(jù)分析相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。
二、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷；
2.計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程等相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；
3.具備1-3年以上數(shù)據(jù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)企業(yè)（尤其是制造業(yè)或有色金屬行業(yè)）數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.精通數(shù)據(jù)倉庫、數(shù)據(jù)湖、湖倉一體等主流數(shù)據(jù)架構(gòu)，深入理解主數(shù)據(jù)、元數(shù)據(jù)及數(shù)據(jù)質(zhì)量管理；
5.熟悉DAMA、DCMM等數(shù)據(jù)管理知識(shí)體系，并能靈活應(yīng)用于企業(yè)實(shí)踐；
6.熟練掌握市場(chǎng)主流的數(shù)據(jù)管理工具、BI可視化工具及ETL數(shù)據(jù)處理工具；
7.具有出色的業(yè)務(wù)抽象能力，能夠快速洞察業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并轉(zhuǎn)化為可落地的數(shù)據(jù)解決方案；
8.良好的邏輯思維與創(chuàng)新探索精神，對(duì)AI大模型等新技術(shù)保持高度敏感并主動(dòng)探索應(yīng)用；
9.具備良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，能高效推動(dòng)數(shù)據(jù)治理制度在業(yè)務(wù)側(cè)的執(zhí)行。
三、全方位薪酬福利體系
1.薪酬模式
薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資 績(jī)效工資 效益獎(jiǎng) 專項(xiàng)獎(jiǎng)
多樣化津補(bǔ)貼：學(xué)歷津貼、司齡津貼、師帶徒津貼、外派補(bǔ)貼、高溫津貼、夜班津貼等
股權(quán)激勵(lì)：優(yōu)秀員工可參與員工持股計(jì)劃（上市公司股票）
寬帶薪酬：通過績(jī)效考評(píng)和任職資格評(píng)聘，逐步實(shí)現(xiàn)薪酬檔級(jí)、崗級(jí)晉升。
2.福利體系
五險(xiǎn)一金 人才公寓 職工食堂 職工活動(dòng)中心 興趣社團(tuán)
帶薪年假 健康體檢 節(jié)日福利
配偶就業(yè)協(xié)助 子女教育資源對(duì)接 愛心互助基金
地方人才引進(jìn)補(bǔ)貼
高層次人才提供其他個(gè)性化福利