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1、負(fù)責(zé)公司會(huì)務(wù)組織及會(huì)議資料的整理、歸檔。做好會(huì)議記錄工作，督促落實(shí)會(huì)議精神。 2、負(fù)責(zé)組織處理公司內(nèi)、外部有關(guān)行政事務(wù)及接待工作。做好公司領(lǐng)導(dǎo)會(huì)務(wù)、接待、出差等日程安排及服務(wù)工作。 4、負(fù)責(zé)公司公文處理、辦公用品和設(shè)備的采購(gòu)、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實(shí)施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，宣傳規(guī)范員工行為準(zhǔn)則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎(jiǎng)懲制度、工作時(shí)間和假期管理等方案，并按決策組織實(shí)施； 7、制訂、組織實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工知識(shí)、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長(zhǎng)期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應(yīng)的組織架構(gòu)，定崗定編及建立相應(yīng)人才機(jī)制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機(jī)構(gòu)及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后發(fā)布、組織落實(shí)。 10、貫徹國(guó)家有關(guān)五險(xiǎn)及公積金等政策法規(guī)，做好“五險(xiǎn)一金”管理和服務(wù)工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對(duì)下屬進(jìn)行工作規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)