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工作職責(zé)：1、全面負(fù)責(zé)人力資源六大模塊，協(xié)調(diào)安排各專員工作內(nèi)容；2、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，持續(xù)優(yōu)化績效管理、薪酬體系，并負(fù)責(zé)相關(guān)政策的宣導(dǎo)、推動(dòng)與執(zhí)行；3、協(xié)助設(shè)計(jì)與優(yōu)化考核標(biāo)準(zhǔn)與方法，建立考核體系，收集和整理績效考核數(shù)據(jù)，組織績效面談、跟蹤績效反饋等；3、協(xié)助設(shè)計(jì)薪酬管理體系，組織建立與調(diào)整薪資架構(gòu)，制定薪酬管理制度。開展行業(yè)薪酬調(diào)研，負(fù)責(zé)公司薪酬管理的實(shí)施、監(jiān)控、評(píng)估改善；4、維護(hù)和完善組織架構(gòu)和人力配置體系，并組織實(shí)施人員招募；5、熟悉勞動(dòng)法，能夠熟練依據(jù)法律法規(guī)給與管理者及時(shí)有效的意見反饋任職資格：1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專業(yè)；2、3年以上人力資源崗位實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，醫(yī)療行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；3、具備較強(qiáng)的責(zé)任心，做事認(rèn)真細(xì)心，務(wù)實(shí)，有良好的溝能協(xié)調(diào)能力、抗壓能力、職業(yè)道德和保密意識(shí)。 職能類別：人事主管 關(guān)鍵字：人事人事主管人事行政經(jīng)理 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)