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任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，管理類、法律類相關(guān)專業(yè)；
2.5年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上公司行政部門負(fù)責(zé)人經(jīng)歷，完整主導(dǎo)過企業(yè)制度體系建設(shè)項(xiàng)目，熟悉公司治理規(guī)范及行政合規(guī)要求；
3.具備系統(tǒng)化制度設(shè)計(jì)能力，精通制度框架搭建與流程再造方法論，擅長跨部門協(xié)同推動(dòng)，具有將高層戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行制度的能力，熟悉企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系，持有PMP、六西格瑪?shù)裙芾碚J(rèn)證優(yōu)先；
4.有會(huì)計(jì)師事務(wù)所/咨詢公司管理體系咨詢經(jīng)驗(yàn)，參與過上市企業(yè)內(nèi)控制度建設(shè)或參與過IPO申報(bào)優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé)：
一、制度體系化建設(shè)
1.統(tǒng)籌規(guī)劃公司制度體系框架，制定3年制度升級(jí)路線圖，建立覆蓋人事、財(cái)務(wù)、運(yùn)營、合規(guī)等模塊的管理制度庫；
2.主導(dǎo)上市籌備期的制度規(guī)范化改造，確保符合《上市公司治理準(zhǔn)則》及行業(yè)監(jiān)管要求；
3.系統(tǒng)梳理跨部門業(yè)務(wù)流程，推動(dòng)200 項(xiàng)SOP標(biāo)準(zhǔn)化文件建設(shè)；
二、行政管理升級(jí)
1.搭建行政管理制度體系（含會(huì)議管理、固定資產(chǎn)、后勤保障等），建立制度生命周期管理機(jī)制；
2.牽頭制定《員工手冊(cè)》《合規(guī)管理手冊(cè)》等核心文件，建立制度宣貫與執(zhí)行監(jiān)督體系；
3.優(yōu)化行政管理流程，推動(dòng)OA系統(tǒng)與制度管理數(shù)字化融合；
三、合規(guī)與內(nèi)控支持
1.建立制度合規(guī)性審查機(jī)制，對(duì)接券商、律所完成上市材料中制度相關(guān)章節(jié)編制；
2.完善風(fēng)險(xiǎn)管理體系，制定重大事項(xiàng)應(yīng)急預(yù)案（含信息披露、危機(jī)公關(guān)等）；
3.配合內(nèi)審部門完成上市前內(nèi)部控制缺陷整改；
四、跨部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)
1.建立制度聯(lián)席評(píng)審機(jī)制，協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)、人事、法務(wù)等部門制度銜接；
2.主導(dǎo)ISO體系認(rèn)證（9001/14001等）與行政類資質(zhì)申報(bào)；
3.統(tǒng)籌公司級(jí)重要會(huì)議及上市籌備專項(xiàng)會(huì)議保障。
我們優(yōu)勢(shì)：
1.免費(fèi)食宿，社會(huì)福利待遇
2.參與公司戰(zhàn)略決策，直接貢獻(xiàn)上市進(jìn)程的成就感
3.市場(chǎng)化薪酬 上市股權(quán)激勵(lì)的長期回報(bào)
4.技術(shù)決策自主權(quán)與高層發(fā)展通道