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1、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;6、負(fù)責(zé)考勤及工資的核算;7、日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;8、 負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)工作，年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等;9、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃;10、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;11、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;12、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;13、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;14、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護(hù)、登記等; 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先，同行同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、個性開朗，溝通表達(dá)良好，形象良好； 3、工作耐心細(xì)致，能吃苦耐勞，抗壓能力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、能熟練操作office等辦公軟件，對公文寫作、檔案管理、后勤管理等有一定的經(jīng)驗(yàn) 發(fā)展平臺：內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、競聘晉升、儲備干部計(jì)劃 職位福利：節(jié)日福利