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崗位職責： 1、具體負責酒店的人力資源管理并協(xié)助區(qū)域管控公司落實本酒店高級管理人員的招聘工作。負責招聘及人力管理的總人數(shù)約500余人負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃，逐步完善并監(jiān)督人力資源部的規(guī)章制度及程序； 2、制定人力資源部年度預算及工作計劃，制定和完善酒店組織架構、薪酬體系、績效管理體系； 3、執(zhí)行酒店關于人事調配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定； 4、詳細了解當?shù)貏趧臃煞ㄒ?guī)，并就如何避免由勞動關系及人事關系產(chǎn)生的隱患問題給予總經(jīng)理合理建議； 5、部門固定資產(chǎn)的管理； 6、根據(jù)管理層要求履行其他責任和義務。 崗位要求 1、具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定相應的人力資源規(guī)劃方案； 2、大專及以上學歷，有相同崗位工作經(jīng)驗3年以上； 3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經(jīng)驗； 4、熟知國家、地區(qū)勞動法律法規(guī)及相關政策； 5、具備良好的英語聽說讀寫能力。