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崗位描述： 1、負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度的建設(shè)和完善、文檔管理、考勤制度等事宜； 2、建立和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，組織實(shí)施并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管控制； 3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的招聘和重要崗位的選拔； 4、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)休系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)； 5、負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系。 6、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系。 任職要求: 1、人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄?。?2、有行政人事工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉、了解現(xiàn)代企業(yè)管理模式； 4、具有一定的環(huán)境和人際敏感度和變革管理的能力； 5、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、目標(biāo)或能力、領(lǐng)導(dǎo)影響力、組織協(xié)調(diào)能力、人際交往和溝通表達(dá)技巧、沖突和突發(fā)事件處理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)