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崗位職責(zé):
1. 統(tǒng)籌公司整體招聘工作，負(fù)責(zé)各類崗位的招聘交付，確保人才供給及時(shí)高效；
2. 對(duì)接業(yè)務(wù)部門明確用人需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，把控招聘進(jìn)度與質(zhì)量；
3. 拓展和維護(hù)多元化招聘渠道，提升渠道運(yùn)營(yíng)效率，保障人才來源廣泛穩(wěn)定；
4. 優(yōu)化招聘流程與面試評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提升人崗匹配度與候選人錄用轉(zhuǎn)化率；
5. 搭建人才儲(chǔ)備機(jī)制，積累優(yōu)質(zhì)候選人資源，支持公司長(zhǎng)期人才發(fā)展需求。
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的招聘實(shí)操能力，熟悉主流招聘渠道與常用人才尋訪方法；
2. 善于溝通協(xié)調(diào)，能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門并推動(dòng)招聘目標(biāo)達(dá)成；
3. 具備良好的人才甄別能力，能夠獨(dú)立完成面試評(píng)估與人選推薦；
4. 有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)意識(shí)和問題復(fù)盤能力，能持續(xù)優(yōu)化招聘策略；
5. 責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和目標(biāo)導(dǎo)向思維 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)