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高級(jí)管理崗位，部門(mén)HRBP經(jīng)理，下屬5-6人。價(jià)值定薪，薪資面議； 淘貝貝致力于電商領(lǐng)域，公司自18年成立以來(lái)，在電商行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)不斷突破創(chuàng)新，目前已躋身行業(yè)領(lǐng)域TOP1！?。∥覀儜汛?mèng)想，期待更優(yōu)秀的你加入我們~ 一、崗位職責(zé)： 1.戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據(jù)部門(mén)的總體發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃，制定相應(yīng)的人力資源計(jì)劃。 協(xié)助人力資源部建立和完善人力資源體系，確保其與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2.人才管理： 建立和維護(hù)內(nèi)部及外部的人才梯隊(duì)，負(fù)責(zé)人才招募、選拔和儲(chǔ)備。 與業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人合作，促進(jìn)新員工融入團(tuán)隊(duì)，以及現(xiàn)有員工的發(fā)展和培養(yǎng)。 管理關(guān)鍵人才，關(guān)注他們的職業(yè)發(fā)展和績(jī)效表現(xiàn)。 3.組織發(fā)展： 深入理解所支持業(yè)務(wù)部門(mén)的業(yè)務(wù)和組織情況，協(xié)助進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整和組織建設(shè)。 進(jìn)行組織診斷，識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)，并提出解決方案。 4.政策執(zhí)行與反饋： 確保公司各項(xiàng)人力資源政策、制度、項(xiàng)目和人才管理活動(dòng)在業(yè)務(wù)部門(mén)的有效執(zhí)行。 對(duì)執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行反饋和評(píng)估，推動(dòng)必要的改進(jìn)措施。 5.企業(yè)文化建設(shè)： 組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成和傳播。 傳承和弘揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，營(yíng)造積極的團(tuán)隊(duì)氛圍和工作環(huán)境。 6.溝通與賦能： 建立和維護(hù)良好的溝通渠道和機(jī)制，保障信息在組織中的有效傳遞。 為業(yè)務(wù)部門(mén)管理者提供人力資源相關(guān)的咨詢和支持，提升他們的管理能力和效率。 二、任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有5年以上互聯(lián)網(wǎng)大廠人力資源HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有至少3年的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 2.自我學(xué)習(xí)及理解能力強(qiáng)，較強(qiáng)的自驅(qū)力和解決問(wèn)題的能力。