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一、崗位職責(zé) 1. 負(fù)責(zé)公司薪酬核算、薪資發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金月度增減員與基數(shù)核定工作，確保薪資數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、按時(shí)落地。 2. 利用智能化人力資源辦公軟件維護(hù)薪酬臺(tái)賬、出具薪酬數(shù)據(jù)報(bào)表。 3. 參與薪酬制度的改進(jìn)、落實(shí)跟蹤、年終獎(jiǎng)/專項(xiàng)獎(jiǎng)核算，跟進(jìn)薪酬合規(guī)、內(nèi)控審計(jì)、資料歸檔工作。 4. 負(fù)責(zé)員工薪酬答疑、社保公積金政策解讀、異動(dòng)薪資調(diào)整、考勤數(shù)據(jù)稽核校驗(yàn)，處理各類薪資異常問題。 5. 配合年度薪酬調(diào)研、職級(jí)薪級(jí)體系維護(hù)、薪酬等級(jí)調(diào)整、福利方案落地，對(duì)接外部社保、稅務(wù)、第三方機(jī)構(gòu)。 二、任職資格 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源、財(cái)會(huì)、工商管理相關(guān)專業(yè)，2年以上大型制造業(yè)、央國企、上市公司薪酬核算實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。 2. 熟悉勞動(dòng)法、社保公積金、個(gè)稅政策，精通薪酬全流程核算、成本分析、報(bào)表搭建，了解國企薪酬內(nèi)控合規(guī)要求。 3. 熟練使用Excel函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表、人力資源系統(tǒng)，數(shù)據(jù)敏感度高，細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、抗壓能力強(qiáng)，能按時(shí)完成月結(jié)節(jié)點(diǎn)。 4. 具備良好溝通協(xié)調(diào)能力，善于對(duì)接部門員工答疑，遵守保密制度，嚴(yán)守薪資數(shù)據(jù)保密底線。 5. 有制造型工廠、上市/國企人力薪酬經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。