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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，制定人力資源規(guī)劃戰(zhàn)略，全面建設(shè)人力資源管理管理體系；

2.推動(dòng)組織發(fā)展與變革，優(yōu)化組織架構(gòu)并推動(dòng)組織效能提升，梳理崗位體系、優(yōu)化人員配置，建立高效組織體系，為運(yùn)營(yíng)提供管理建議；

3.規(guī)劃年度人員編制及人力成本預(yù)算，進(jìn)行動(dòng)態(tài)管控；完善薪酬、激勵(lì)和績(jī)效管理體系；

4.規(guī)劃制定年度招聘計(jì)劃，通過(guò)有效的人員調(diào)配和外部引進(jìn)打造有機(jī)人才循環(huán)體系，滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要；

5.規(guī)劃落實(shí)人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理核心員工崗、管理崗勝任力模型和培養(yǎng)計(jì)劃，打造學(xué)習(xí)型組織，提高綜合管理水平；

6.搭建企業(yè)文化體系及落地，構(gòu)建暢達(dá)的溝通渠道；負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備管理工作；

7.優(yōu)化統(tǒng)籌勞動(dòng)關(guān)系管理、規(guī)避勞動(dòng)及用工風(fēng)險(xiǎn)，及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并形成管理標(biāo)準(zhǔn)；

8.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.具備戰(zhàn)略高度和策略，有較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力，思路清晰邏輯性佳，有較強(qiáng)的組織認(rèn)同感、跨部門(mén)協(xié)作溝通的能力，良好的團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)和管理能力，有解決突發(fā)事件的能力和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)；