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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)建立績效考核管理制度，完善績效考核管理體系，組織推進(jìn)實(shí)施公司全員績效評(píng)價(jià)工作； 2、根據(jù)集團(tuán)薪酬、績效體系框架，設(shè)計(jì)績效方案，推進(jìn)薪酬績效管理制度達(dá)成； 3、負(fù)責(zé)工資核算及發(fā)放管理，統(tǒng)籌管理員工個(gè)稅、社保核算，申報(bào)及代繳，進(jìn)行人工成本分析及預(yù)算， 4、制定公司績效考核流程，制度編寫、設(shè)計(jì)與優(yōu)化績效指標(biāo)與考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各部門績效考核實(shí)施工作， 5、對(duì)績效方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測(cè)，完善績效考核指標(biāo)、績效考核流程與評(píng)估體系； 6、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標(biāo)庫； 7、負(fù)責(zé)績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)管，對(duì)績效考核的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)監(jiān)控； 8、組織績效面談，進(jìn)行績效分析，制定績效改進(jìn)計(jì)劃并落實(shí)，進(jìn)行績效反饋； 9、負(fù)責(zé)對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯度，人員晉升，降職，調(diào)動(dòng)提供績效考核依據(jù)； 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡30-40歲，服務(wù)公司規(guī)模不低于500人，黨員優(yōu)先； 2、至少5年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上績效經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉績效考核管理模式及薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，如:360，KPI，BSC，MBO OKR等，有獨(dú)立實(shí)操的豐富經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)；對(duì)接和負(fù)責(zé)過整個(gè)薪酬績效咨詢項(xiàng)目優(yōu)先； 4、良好的溝通能力、解決問題的能力、數(shù)據(jù)分析能力、邏輯分析能力、數(shù)據(jù)收集能力，為人嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致； 5、有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力，具備較強(qiáng)的抗壓性，責(zé)任心強(qiáng)、有耐心、保密性強(qiáng)、原則型強(qiáng)。 6、人品俱佳，踏實(shí)穩(wěn)重，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力；