1.根據(jù)公司整體規(guī)劃及人員需求,制定并完成人員招聘計劃,滿足公司各業(yè)務(wù)部門人員需求;包括簡歷篩選,組織面試,薪酬談判,錄用及入職培訓管理;
2.負責入離職、晉升、調(diào)崗、調(diào)薪等各項手續(xù)辦理,負責人事檔案的管理、合同的簽訂和社保等事宜的辦理跟進,并及時更新電子系統(tǒng)及人員檔案;
3.制定各部門績效政策,組織實施績效管理,并對各部門績效執(zhí)行過程進行監(jiān)督;
4.負責會議的組織和服務(wù)工作,做好會議記錄,并及時整理、印發(fā)會議紀要和會議議定事項,并檢查督促會議決議的貫徹實施。
5.完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.大專及以上學歷,人力資源、勞動管理等相關(guān)專業(yè),兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.具有較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責任心強。
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求職提示:用人單位發(fā)布虛假招聘信息,或以任何名義向求職者收取財物(如體檢費、置裝費、押金、服裝費、培訓費、身份證、畢業(yè)證等),均涉嫌違法,請求職者務(wù)必提高警惕。
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應(yīng)屆畢業(yè)生
大專
2026-05-19 23:12:15
1155人關(guān)注
注:聯(lián)系我時,請說是在河南人才網(wǎng)上看到的。
