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一、工作職責(zé)： ①山東戰(zhàn)區(qū)干部梯隊(duì)建設(shè)，從后備群體的盤點(diǎn)、激活、培訓(xùn)、選拔到任用，全流程的落地執(zhí)行； ②山東戰(zhàn)區(qū)揀運(yùn)組織架構(gòu)的新增、變更、撤銷、整合，架構(gòu)合規(guī)性統(tǒng)籌跟進(jìn)； ③各條線專業(yè)人員的聘任資質(zhì)審核、聘任發(fā)文、轉(zhuǎn)正操作跟進(jìn)； ④戰(zhàn)區(qū)內(nèi)新任命干部的管理人員轉(zhuǎn)正開班、跟進(jìn)和相關(guān)系統(tǒng)操作； ⑤績(jī)優(yōu)群體的留存，統(tǒng)籌責(zé)任人月度跟進(jìn)人員狀態(tài)并做系統(tǒng)記錄，人員狀態(tài)預(yù)警及人員挽留； ⑥其他干部類相關(guān)的項(xiàng)目制推動(dòng)和落地 二、任職要求： ① 學(xué)歷與背景：本科及以上學(xué)歷，3-5年人力資源或TD經(jīng)驗(yàn) ② 專業(yè)能力：熟悉人才梯隊(duì)搭建的流程體系，有相關(guān)成熟案例 ③ 核心能力：優(yōu)秀的溝通推動(dòng)能力，能主動(dòng)分析思考并出具解決方案及推動(dòng)交付的能力 ④ 經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先：有成功搭建并實(shí)施后備梯隊(duì)生命周期管理體系的經(jīng)驗(yàn)。