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崗位職責(zé)
一、招聘配置管理
1、結(jié)合公司研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、實施全業(yè)務(wù)線用人需求，制定年度、季度招聘計劃，重點聚焦電力行業(yè)相關(guān)研發(fā)工程師、技術(shù)人員、生產(chǎn)人員、銷售人員及職能崗的招聘工作，精準(zhǔn)對接行業(yè)人才渠道；
2、統(tǒng)籌招聘全流程，包括簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟蹤，優(yōu)化招聘流程，控制招聘成本，提升人才到崗率及留存率，適配電力行業(yè)人才的招聘特點；
3、建立并維護公司人才庫，重點儲備電力智能化、生產(chǎn)制造、施工等核心崗位人才，應(yīng)對業(yè)務(wù)擴張及人員流動需求，結(jié)合武漢地域人才特點，搭建本地化人才招聘網(wǎng)絡(luò)。
二、員工關(guān)系管理
1、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除及歸檔管理，規(guī)范用工流程，防范用工風(fēng)險；
2、統(tǒng)籌員工考勤、休假、獎懲等管理制度的落地執(zhí)行，及時處理員工投訴、勞動關(guān)系糾紛，搭建和諧的員工關(guān)系，提升員工歸屬感；重點關(guān)注各部門員工狀態(tài)，協(xié)調(diào)解決跨部門員工協(xié)作矛盾；
3、組織員工關(guān)懷活動（如節(jié)日福利、團建等），結(jié)合電力行業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)崗位特性，優(yōu)化員工關(guān)懷方案，降低核心崗位員工流失率。
三、培訓(xùn)與發(fā)展
1、結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展及員工崗位需求，制定年度培訓(xùn)計劃，重點開展新員工入職培訓(xùn)、核心崗位技能培訓(xùn)及管理崗能力提升培訓(xùn)；
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)實施，跟蹤培訓(xùn)效果，建立培訓(xùn)檔案，優(yōu)化培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)內(nèi)容貼合公司全業(yè)務(wù)線需求；
3、關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展，協(xié)助員工制定職業(yè)規(guī)劃，搭建人才梯隊，重點培養(yǎng)研發(fā)、生產(chǎn)、施工等核心崗位的儲備人才，支撐公司長期發(fā)展。
四、績效管理
1、建立并優(yōu)化公司績效管理體系，結(jié)合研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、施工、職能等不同崗位特性，制定差異化的績效考核指標(biāo)；
2、統(tǒng)籌績效考核全流程，包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施、結(jié)果反饋及應(yīng)用（與薪酬調(diào)整、評優(yōu)、培訓(xùn)等掛鉤），確?？冃Э己斯健⒐?、公開，充分調(diào)動員工工作積極性；
3、定期匯總分析績效考核結(jié)果，針對考核中存在的問題，提出優(yōu)化建議，協(xié)助各部門提升管理效率，推動公司整體績效提升。
五、行政綜合管理
1、統(tǒng)籌公司行政管理制度的制定與落地，負責(zé)辦公環(huán)境、辦公物資、后勤保障等日常行政管理工作，提升行政辦公效率，降低行政成本；
2、負責(zé)公司會議組織、會議紀(jì)要撰寫及會議決議的跟蹤落實；統(tǒng)籌公司企業(yè)文化建設(shè)，組織各類文化活動，傳遞公司核心價值觀，增強團隊凝聚力；
3、協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)部門的對接工作，配合完成各類資質(zhì)申報、年檢等相關(guān)行政工作。
六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人力資源及行政相關(guān)臨時性工作。

任職要求
1、熟練掌握招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績效管理全模塊操作，能獨立搭建適配研發(fā)、生產(chǎn)、施工等多崗位的人力資源體系，熟悉人力資源相關(guān)工具及流程；
2、熟悉技術(shù)型、生產(chǎn)型、研發(fā)型人才的招聘特點及崗位需求，能針對性開展人力資源工作；
3、熟練掌握國家及武漢本地勞動法律法規(guī)，能有效防范用工風(fēng)險，妥善處理員工勞動關(guān)系糾紛；
4、具備統(tǒng)籌規(guī)劃能力、組織執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決與抗壓能力；
5、做事嚴(yán)謹(jǐn)公正，責(zé)任心強，具備良好的保密意識，認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意長期伴隨公司發(fā)展，有較強的原則性；
6、有武漢本地電力行業(yè)、生產(chǎn)制造型或高科技企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護