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職位描述：
崗位職責(zé)：
職責(zé)概述：
在招聘經(jīng)理帶領(lǐng)下，通過(guò)對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行分析，合理匹配人才；建立崗位素質(zhì)模型及人才評(píng)估體系，通過(guò)面試甄選為公司引進(jìn)優(yōu)秀人才;拓展維護(hù)招聘渠道，為企業(yè)發(fā)展提供人才保障，建立企業(yè)人才地圖。
1、關(guān)注人員編現(xiàn)情況，建立動(dòng)態(tài)人員編制理念，通過(guò)業(yè)務(wù)達(dá)成數(shù)據(jù)分析對(duì)佰草集一線基礎(chǔ)導(dǎo)購(gòu)人員配置提供專業(yè)意見(jiàn)建議，并組織招聘實(shí)施；
2、關(guān)注試用期內(nèi)人員融入及適應(yīng)發(fā)展，通過(guò)試用期人員跟進(jìn)訪談，提升人員對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度，提高人員穩(wěn)定性；
3、協(xié)助招聘經(jīng)理提煉佰草事業(yè)部、職能中心（含物流部）所需崗位核心素質(zhì)，建立面試評(píng)估體系；
4、協(xié)助招聘經(jīng)理建立佰草事業(yè)部崗位結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與筆試題庫(kù)、優(yōu)化面試流程；
5、通過(guò)招聘渠道效能分析，預(yù)算內(nèi)合理選擇招聘渠道及招聘渠道拓展；
6、招聘經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，建立企業(yè)人才庫(kù)，繪制人才地圖，實(shí)施定向搜索；
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職資格：
1、性別不限，本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、五年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源招聘模塊工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理有一定的了解，精通人力資源招聘模塊；
3、崗位解讀力：良好的理解力及溝通能力，能夠深入理解崗位內(nèi)核，提煉崗位核心素質(zhì)；
4、資源整合能力：有效利用內(nèi)外部資源，通過(guò)資源整合優(yōu)化團(tuán)隊(duì)協(xié)作推動(dòng)工作有效達(dá)成；
5、規(guī)劃能力：能夠通過(guò)確認(rèn)優(yōu)先級(jí)計(jì)劃分解合理規(guī)劃工作，通過(guò)逐步實(shí)施有序完成工作；
6、招聘工具使用：熟練使用各類招聘工具、流程；
7、行業(yè)特點(diǎn)掌握：熟悉百貨零售行業(yè)運(yùn)營(yíng)特點(diǎn)和人才特點(diǎn)、人才招募渠道；
8、溝通能力：具備較強(qiáng)的親和力和邏輯能力，能夠在用人部門的溝通方面獨(dú)當(dāng)一面；
9、抗壓力：能夠主動(dòng)承擔(dān)較強(qiáng)的工作壓力，并以結(jié)果為導(dǎo)向。