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職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人工成本年度預(yù)算編制及日常管控，組織開展定編定崗工作； 2、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù)，總部各部門經(jīng)理級(jí)以上崗位的人員招聘； 3、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的審核確認(rèn)及組織實(shí)施 4、負(fù)責(zé)薪酬核算結(jié)果的審核及分析評(píng)估； 4、負(fù)責(zé)績效管理的具體實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才盤點(diǎn)，建立人才繼任計(jì)劃并組織實(shí)施。 5、負(fù)責(zé)勞動(dòng)糾紛的協(xié)調(diào)和處理。 6、負(fù)責(zé)外部人力資源相關(guān)政策的收集和研判。 任職要求： 1、8年以上電力設(shè)備或工業(yè)品制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年以上人力部門負(fù)責(zé)人管理經(jīng)驗(yàn)（優(yōu)秀民企）。 2、熟悉大型制造業(yè)（用工規(guī)模500人以上）人力資源管理工作及流程，較強(qiáng)的人力資源實(shí)戰(zhàn)技能與管理經(jīng)驗(yàn)，精通相關(guān)各方面政策及法律法規(guī)。 3、具備先進(jìn)的人力資源管理理念，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。 4、具備系統(tǒng)搭建人力資源管理體系、推動(dòng)組織變革的能力。 5、突出的招聘能力。 6、精通相關(guān)政策及法律法規(guī)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)