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2、充分調(diào)動(dòng)平臺(tái)公司及項(xiàng)目協(xié)同配合與執(zhí)行，助力團(tuán)隊(duì)提報(bào)問(wèn)題的推進(jìn)解決。
3、收集掌握市場(chǎng)最前沿信息，并匯總分析，對(duì)經(jīng)營(yíng)策略及方向適時(shí)調(diào)整確保指標(biāo)達(dá)成，并對(duì)管理考核制度進(jìn)行優(yōu)化。
4、對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)指標(biāo)拆分、達(dá)成路徑制定，并對(duì)下屬進(jìn)行管理及賦能。
5、關(guān)注員工心態(tài)及成長(zhǎng)，做好人才的儲(chǔ)備、選拔與培養(yǎng)、汰換。
6、研判該城市資源分布及業(yè)務(wù)落地策略，組織完成托房門店立項(xiàng)、洽談安排、審批追蹤及其他管理工作。