職位描述
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1、房車價(jià)格管理:基于房車行業(yè)特點(diǎn)及經(jīng)營目標(biāo)制定產(chǎn)品定價(jià)及價(jià)格管理策略,對產(chǎn)品價(jià)格競爭力和盈利能力提升提出財(cái)務(wù)建議,協(xié)助業(yè)務(wù)提升銷售價(jià)格管理能力,實(shí)現(xiàn)相對競品的品牌溢價(jià),支持公司整體兩率目標(biāo)達(dá)成。2、全面預(yù)算管理:建立預(yù)算編制、審批、執(zhí)行、控制、調(diào)整、考核及監(jiān)督的全面預(yù)算管理機(jī)制,審核全面預(yù)算管理制度,提升事前控制及風(fēng)險(xiǎn)防范、事中及時(shí)回顧和糾偏的管理能力,確保年度預(yù)算目標(biāo)高標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成。3、財(cái)務(wù)管理體系建設(shè):對標(biāo)制造業(yè)領(lǐng)域先進(jìn)的財(cái)務(wù)管理理論和實(shí)踐,規(guī)劃財(cái)務(wù)管理頂層設(shè)計(jì),從高標(biāo)準(zhǔn)滿足法規(guī)要求、公司制度和業(yè)務(wù)需求出發(fā),打造具有行業(yè)領(lǐng)先水平的管理型功能財(cái)務(wù)體系,推動和協(xié)助業(yè)務(wù)體系創(chuàng)造價(jià)值,對財(cái)務(wù)管理體系的充分性、適宜性、有效性負(fù)責(zé)。4、價(jià)值鏈競爭力及效率管理:建立并完善值鏈競爭力管理,通過前瞻性的價(jià)格及商務(wù)政策管理、成本及費(fèi)用管理、機(jī)會與風(fēng)險(xiǎn)分析,提升企業(yè)各類盈利能力和運(yùn)營效率。5、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理:通過訂單全流程風(fēng)險(xiǎn)管理,降低應(yīng)收、壞賬風(fēng)險(xiǎn),保障業(yè)務(wù)合規(guī),減少漏損等經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。統(tǒng)籌公司營運(yùn)資金管理,建立前瞻性的機(jī)會、風(fēng)險(xiǎn)識別機(jī)制,提升資金效率、降低經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。6、組織管理、專業(yè)能力提升及文化管理:制定人才梯隊(duì)建設(shè)方案,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展和員工個(gè)人發(fā)展需要,幫助員工提升職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。識別文化管理存在的問題,制定文化管理方案,營造主導(dǎo)主責(zé)、高標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)化和高站位的工作氛圍。任職要求:1、年齡及工作年限:35-40歲,10年以上工作經(jīng)驗(yàn);2、目標(biāo)行業(yè)/公司:乘用車主機(jī)廠工作背景,整車生產(chǎn)制造廠等。3、關(guān)鍵任職經(jīng)歷:負(fù)責(zé)過10億以上財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人工作,負(fù)責(zé)過銷售財(cái)務(wù)管理①、成本管理②、預(yù)算及財(cái)務(wù)分析③、負(fù)責(zé)過多個(gè)事業(yè)部/產(chǎn)品線/利潤中心管理經(jīng)驗(yàn)④、有行業(yè)競爭力對標(biāo)方法和價(jià)值鏈管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)⑤,要求①②③④⑤至少負(fù)責(zé)過其中3塊;4、素質(zhì)/能力要求:較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;數(shù)字敏感度、學(xué)習(xí)能力、直經(jīng)銷價(jià)格管理和價(jià)格體系搭建能力、產(chǎn)品競爭力管理能力和完善的價(jià)值鏈競爭力管理經(jīng)驗(yàn)等
年齡要求:35-40歲
職能類別:財(cái)務(wù)經(jīng)理
工作地點(diǎn)
地址:鄭州鄭州
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